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据了解，北京人艺表演学员培训班是北京人艺在原有“团带班”以及与高校联合办班的人才培养形式基础上，根据实践发展需要，进行创新的新模式。从专业表演人才中进行选拔，以具有人艺特色教学体系来进行人才选拔和培养。2019年成功举办了第一期。2022年，北京人艺总结优势经验，开办第二期表演学员培训班。由人艺院内的导表演艺术家和院外文化艺术领域的艺术名家一起组成授课团队，通过课堂与实践相结合的形式，培养能与人艺“合槽”的青年演员。
据了解，港区妇联代表联谊会自2016年开始进行该项调查，旨在了解香港妇女对生活的满意度，并通过与过往结果作比较，分析妇女对有关意见的变化，让特区政府和社会对香港妇女的身心状况有更深入了解，为特区政府制定妇女政策提供参考。今次调查于2024年1月2日至1月25日以电脑系统随机抽样，电话访问了1045位20岁以上的香港妇女。
坚持权责一致，压紧压实司法责任。强化“关键少数”责任。所有法官都是审判管理的责任主体，院庭长作为“关键少数”责任更重。“关键少数”一级抓一级、一级带一级的管理责任压实了，法官的审判责任就能压实、规范，办案质效、司法作风、廉洁自律就会逐步向好。责任追究必须落到实处，以严格的责任追究督促更加自觉主动地落实审判和管理责任。注重发挥审判质量管理指标的科学评价和价值导向作用，防止人为干预、弄虚作假，防止“一刀切”或违背司法规律层层加码，真正把审判工作导入科学管理、良性运行的轨道。
据蒙阴县人社局微信公众号文章介绍，会议传达学习了有关消除就业歧视相关政策法规，解读了《就业促进法》《妇女权益保障法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等部分条文规定。3家网络招聘服务平台和8家用人单位负责人作了交流发言。网络招聘服务平台负责人表示继续加强审核力度， 切实履行信息发布审核义务，对网站涉就业歧视的招聘信息把关检查，坚决消除含有就业性别歧视的内容。用人单位代表结合单位用工实际提出了意见建议，立志为缩小男女劳动者在职业发展、薪资水平等方面的差距做出贡献。