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大连边检站扎实推进“素质强警工程”,本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则,深入开展专业化、实战化培训,全力锻造“四个铁一般”的高素质移民管理队伍,全面提升民警岗位履职能力和实战本领,着重打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的“边检铁军”,为推进移民治理体系和治理能力现代化,实现移民管理事业高质量发展提供坚强保证和素质能力支撑。
“青春兴晋 山海共赴”晋城市青年人才座谈会上,晋城市分别与复旦大学和华东师范大学签约,通过建立新型的校市合作关系,开创校地深度融合、研发转化联动、人才培养衔接、制度创新协同的高质量发展新局面,吸引更多优秀青年人才到晋城,扩大晋城人才储备基础。座谈会结束后,来自复旦大学、华东师范大学等知名高校的20余名学生参加了晋城市精准引才对接会,部分学子现场达成就业意向。
为什么各地差别比较大?关键就是看检察官是否积极努力、克服困难做好工作。适用认罪认罚程序,在审查起诉阶段实际上给检察官增加很多的工作量,包括以事实、证据、法律及有关案例教育、引导犯罪嫌疑人认罪、认罚。这一工作,以前是诉至法庭后,主要由法庭去做。同时,还须请律师参与、阅卷,共同协商,达成一致,对检察官提出的量刑建议,与嫌疑人都予认同。同时还要做好被害人方面的工作,形成谅解、认同。这些工作量大、事难。从认真贯彻国家法律、实现公正和效率、真正化解矛盾,特别是履行好检察机关职责的角度出发,最高检提出适用率要达到70%左右。经过各地的努力,目标基本达到,不少地方到2019年12月份,单月全国的平均适用率达到了80%,2020年以来平均适用率已经达到了85%。比较高的适用率是可以实现的,这是基于我国刑事案件的实际情况、结构,在司法实践中提出的合理的目标要求。
严管又是如何体现的?检察机关在办理涉民营企业案件时,依法“能不捕的不捕、能不诉的不诉、能不判实刑的就提出适用缓刑的建议”。这些政策要真正落地,后续工作就应当跟上:谁来促进、检查落实涉案企业自我规范、守法合规经营?而不是简单的“案结事了”,经营中的违法犯罪可以不付出成本、只付出很不相称的极低成本。如果这样,对所有严格合规经营的企业而言,是不公平的,实质是不正当竞争,也无助于营造法治化营商环境。在这个大背景下,为服务保障经济社会高质量发展,促进国家治理体系和治理能力现代化,2020年3月,最高检启动涉案违法犯罪依法不捕、不诉、不判处实刑的企业合规监管试点工作,并确定上海市浦东新区、金山区检察院,广东省深圳市南山区、宝安区检察院,江苏省张家港市检察院,山东省郯城县检察院为试点单位。目前,最高检还对此专设指导组深化研究、加强指导,积极探索、努力推出既体现从严司法,让违法犯罪付出应有代价,又最大限度降低追诉成本的中国特色现代企业合规制度,服务经济社会高质量发展。