目前，我国多地正积极探索由国家、企业和家庭共同参与的生育假成本分担机制，利用多种措施减轻用人单位和职工家庭压力，创造生育友好的工作环境，支持男女职工共同履行家庭责任。根据相关规定，用人单位应依法保障劳动者享有陪产假，并在此期间不得降低其工资，不得因此解除劳动合同。然而在实践中，陪产假的落实仍有不少阻力。

      小米汽车在北京经济技术开发区涉及多种不同类型的涉税事项，如何为企业提供“集成式”税收服务，“一站式”解决企业的涉税诉求，成为北京经济技术开发区税务局一项重点工作。据了解，在小米汽车正式上市前，北京经济技术开发区税务局多次赴小米汽车工厂开展调研，通过“亦税连亦企”服务机制精准对接企业高层，从税费政策定制辅导、税费诉求集成解决、复杂难题税务处理等多维度为企业保驾护航。JN·江南体育app

      “来重庆后我们合作经营了一家美容店，但是生意不太好做，房租这些成本也高。今年1月，我俩就把那家店关了，她在楼下租了一间更小的公寓，我在（江北区）观音桥租了个地方，还是开美容店，连（店）名都一样。”惠女士说，原来那个公寓一个月的租金要6000多元，两人平摊下来就是3000多。张女士现在租的公寓每月房租只要1000多元。JN·江南体育app

      北京市第二中级人民法院法官马卫丰在接受“人民说法”采访时表示，部分用人单位和劳动者尚未能充分认识到设置陪产假的重要意义。生育不仅仅是女职工单方的事情，男职工也应该分担生育责任。此外，各地陪产假一般正向规定休假期间不得降低男职工的工资，但未明确规定男职工未休陪产假的补偿或赔偿问题，未明确规定救济渠道，且目前陪产假工资尚未由生育保险基金支付，成本主要由用人单位负担，因此影响陪产假落地。JN·江南体育app（撰稿：张善庆）