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《办法》规定，对天津市行政区域内发生造成重大社会影响且符合分级实施标准的重大自然灾害适时启动调查评估；重大自然灾害调查评估应当成立调查评估组，负责调查评估具体实施工作，组长由组织重大自然灾害调查评估主体的相关负责人担任，主持调查评估工作；调查评估组成员由天津市减灾委相关成员单位及有关单位、受灾地区的区人民政府组成，可以聘请有关专家参与调查评估工作。
公安机关制定《全省公安机关提升执法办案能力推进执法规范化建设教育培训三年规划》，紧盯难点问题，加强教科书式执法执勤训练，建立民警执法热点问题、典型案例剖析研判机制，立足个案为民警提供执法指引，着力提升一线民警执法办案能力；法院系统连续15年举办集中教育培训周活动，举办“青海法院高质量发展”名家讲坛，邀请最高人民法院、省委党校、高校专家教授专题授课，引导干警不断提升政治能力、战略眼光、专业水平；检察机关创办每一月一讲、全省检察干警全员参加的“青检讲堂”，邀请全国政法领域专家、办案能手、先进模范授课，推动理论、专业、实践“三融合”；司法行政系统制发《青海省司法厅系统干部教育培训突出问题专项整治实施方案》，明确3个方面13项整治重点，细化梳理整改措施，提升干部教育培训工作质效……
过去一年，浙江省国资国企把科技创新作为贯彻落实“八八战略”、强力推进创新深化的重要举措，作为增强核心功能、提高核心竞争力的重要支撑，多措并举、持续发力，创新工作制度体系得到新优化，国企科技攻关能力实现新提升，创新平台建设迈出新步伐，创新人才集聚取得新成效，创新主体培育打开新局面，战新产业布局实现新拓展。
该文称，国家是在推广带薪休假的，可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件的职工中，享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之，有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括：带薪年休假制度及理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此，“企业有难处，员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点，光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。