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劳动关系具有人身依附性和从属性，在履行劳动合同过程中用人单位对劳动者具有管理权，有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但应遵循合理、限度和善意的原则，开除就是解除劳动合同属于最严厉的惩戒措施，用人单位应当审慎使用。我国劳动法偏重保护处于劳动关系中相对弱者地位的劳动者，也就是对劳动者实施的最低限度保护。

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内部三中三免费“良好的合作才是村民利益最大化的基础，如果解除合同，加油站搬离，也给周边群众的出行带来不便。”“只有良性的经济互动，才能有利于企业的稳定经营。”办案法官分别对双方进行调解。最终，在法官的多次努力下，某村委会和某石油公司达成和解，该公司一次性支付拖欠5年的土地占用费，同时双方以新的价格重新签订了租赁合同，继续合作，实现了互利共赢。