冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形，也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况，不考虑新岗位对她是否有可行性，违法调岗，继而解除劳动合同，侵害她的劳动权益，应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。

      在日常工作中，身为火化师的袁英不仅要在“幕后”忙碌，也常常走到“幕前”，会在家属办理火化手续、领取骨灰时，直面家属的悲伤和需求。“有一次在骨灰收敛时，由于听不懂家属的方言，一时没能明白他们的需求，家属看我比较年轻，就示意他们来自行操作，我在一旁观摩学习才发现，他们要根据当地的习俗，按照相应的顺序，对不同部位的骨灰分别收敛、装殓，这让我深深感受到殡葬习俗的多样性。”从此，袁英开始在心底悄悄记下不同逝者的家乡，向老同事请教当地的习俗，以便在遇到家属的特殊需求，能够沉着应对。鸿博体育app官网入口

      之后，冯女士将有27名员工签名的越级投诉书送至公司法定代表人处。冯女士认为不应只开除自己一个人。公司对冯女士反映的问题进行了调查，并作出调查处理报告，对二人和相关人员均作出了处理。其中对冯女士作出记大过、负激励600元、留厂察看3个月并调岗的处理。同时还要求冯女士向部门负责人和柯某赔礼道歉。此后，公司多次与冯女士协商调岗事宜，均未达成一致，冯女士以工种不熟悉、身体健康原因为由拒绝调岗，并连续3天到原工作岗位打卡。原岗位已有人上岗，冯女士就在一旁坐着。2022年5月，公司以冯女士连续旷工3个工作日为由，与其解除劳动关系。鸿博体育app官网入口

      考虑到九原区至昆都仑区全程信号灯较多，担心因等红灯耽误孩子救治，孙雷上车后先拨打了122报警电话，请求交管部门协助。一路上，孙雷与交管各指挥分中心保持着连线，通过他的描述，指挥分中心提前安排岗勤民警管控路口车辆，并将交通信号灯调节成绿波状态，“我每经过一个路口都能看到，为了让我快速通过，交警会将一些社会车辆拦截，避免阻碍我们的行程。”鸿博体育app官网入口（撰稿：司徒弘阅）