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该文称,国家是在推广带薪休假的,可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示,所在单位实行带薪年休假制度(不含可放寒暑假的单位)且具备休假条件的职工中,享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之,有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括:带薪年休假制度及理念宣传不够;企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加,影响企业落实带薪年休假制度的主动性;一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此,“企业有难处,员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点,光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。
2023年9月,广东省委省政府《关于全面推行田长制的实施意见》,打响全面推行田长制的“发令枪”,吹响共同守护责任田的“冲锋号”。同年10月,广东省自然资源厅印发《关于做好全面推行田长制有关工作的通知》,全省上下按照工作部署通力配合,全力推进田长制耕地网格划定,确定各级田长,迅速实现田长制上下贯通。
据了解,该案的特殊之处在于各被告虽不构成商标侵权,但被告宣传是权利人的“旗舰店”“授权店铺”的行为,意在攀附原告的商誉,容易引起消费者误认被告的网店与原告之间具有授权经销的关系,构成虚假宣传的不正当竞争行为。法院经审理,判决被告刘某某等人立即停止虚假宣传的不正当竞争行为并赔偿经济损失及合理支出,并提示经营者即使是销售正品,也要注意不能侵犯他人的合法权益。
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