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作为管理者，如何正确处理员工争吵，考验管理者的智慧和能力。据了解，按该公司规定，投诉行为本身并不违反公司的管理规章制度。且从掌握的案件事实来看，冯女士并未使用诽谤性语言，仅仅是向公司领导表达了自己的观点和不满，并没有刻意降低公司的社会评价。作为劳动者，冯女士有权对公司进行监督和提出建议，而用人单位应对此持有基本的容忍度，否则，将严重打击其他员工参与公司建设和管理的积极性，更不利于企业管理和发展。

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澳门精准一码发财纪律建设应问题而生，党纪学习教育也要奔着问题发力。深入开展党纪学习教育，必须突出问题导向。要把问题意识贯穿学习教育始终，聚焦解决一些党员干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，有针对性地开展专题学习教育，让党员干部搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，切实做到学纪、知纪、明纪、守纪。要加强警示教育，深刻剖析违纪典型案例，通过以案说纪、以案说法、以案说责，把遵规守纪刻印于心，内化为日用而不觉的言行准则，真正形成“自觉的纪律”。