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“作为宁波人才工作的标志性品牌，甬江人才工程经过重塑升级，深化完善出题遴选机制，鼓励海内外人才通过自主申请、单位推荐、人才举荐等多种方式领题攻关，有效贯通衔接人才政策与科技政策、产业政策，帮助人才团队加快实现‘从1到10’的产业化突破和‘从10到1000’的全链条发展，为宁波的高质量发展提供有力的人才智力支撑。”宁波市委人才办相关负责人如是说。
打造符合新质生产力要求的人才高地。高校要完善人才引育机制，充分发挥高校特别是高水平研究型大学在人才集聚中的重要作用，激发创新活力，形成人才集群合力。在专业设置方面，锚定新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业，积极培育应对气候变化、碳经济研究、清洁能源等新兴专业，加强符合国家战略需求的人才队伍培育和建设。
从反映到解决，不过短短48小时。高效率背后，离不开安徽省“民声呼应”平台和六安市“民呼快应”群众诉求办理机制发挥的作用。2023年3月以来，安徽省创办“民声呼应”载体，构建“省级总统揽、广泛集民声、快速解难题、跟踪抓督办、源头大治理”的“民有所呼、我有所应”工作机制。在安徽省委的示范带动下，六安市健全“民呼快应”群众诉求办理机制，系统解决群众身边有感的关键小事，为东城农贸大市场提升网速，就是其中之一。
在人工智能技术飞速发展的时代，以人工智能大模型、先进机器人技术为代表的新技术成为赋能制造业、促进新质生产力形成的重要推动力。但我国人工智能技术与制造业的深度融合仍面临一些问题，如智能化技术、智能设备应用示范的支持力度须进一步加强，制造业垂直细分领域数字化程度须进一步提高，通用工具大模型的供给能力有待增强等。为此建议：