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冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形，也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况，不考虑新岗位对她是否有可行性，违法调岗，继而解除劳动合同，侵害她的劳动权益，应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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bb电子官方网站“有朋自远方来，不亦乐乎，我在书法课上学会了这句中文，而且理解了意思。”写毛笔字、打太极拳、吹葫芦丝……在美国学生佐里奇(Grace Theodora Zorich)看来，这趟跨越太平洋的学习之旅令她收获颇丰，她已经能用毛笔写出漂亮的“乎”和“福”字。“我们体验了新的文化，认识了新的朋友，尝试了许多从没尝试过的事情。”