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公司认为，原告因工作失误，扩大矛盾，诽谤上级，经处室主任和部门经理进行面谈、劝导及通报后均未认识到自己的错误，进而由个人之间的小矛盾逐步上升到影响班组、处室和部门的团结氛围，事后不服从管理，违反公司的规章制度，扰乱公司正常生产秩序，公司按双方签订的劳动合同以及公司程序解除与原告的劳动关系，并无违法行为，无需支付任何赔偿金。

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im体育下载为何如此之拼？报道说得很清楚，县里把经营主体倍增任务派给乡镇，乡镇再派给村支书，“这个月刚办完，下个月任务又来了”“每个月都要通报，完不成挨批评”。压力层层转嫁，任务层层摊派，村支书不得不拉人头，在这种情况下完不成任务只得“赤膊上阵”，甚至弄虚作假。