天博体育官网

冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形，也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况，不考虑新岗位对她是否有可行性，违法调岗，继而解除劳动合同，侵害她的劳动权益，应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。

1：美国口罩佩戴重提日程 澳大利亚多地抗议封锁｜大流行手记（7月24日）

2：阿尔及利亚将于9月7日举行总统选举

3：新闻透视:老港变身工业旅游基地 再添文旅新亮点

天博体育官网建立调判案件督促履行机制。按照“每案必提醒、每案必督促”的原则，对已办结案件履行情况全程关注，案件调解或判决后，坚持做到“谁调判、谁督促”。统一印制《履行义务告知书》，在诉讼环节宣判或送达调解书时一并送达，告知负有履行义务的当事人务必按照人民法院生效裁判文书中确定的义务及时足额履行，在此期间不得有转移、隐匿财产等逃避履行义务及其他高消费行为。进一步警示此告知书即为执行通知，逾期未履行将依法强制执行，以此敦促当事人主动履行义务。