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“作为宁波人才工作的标志性品牌，甬江人才工程经过重塑升级，深化完善出题遴选机制，鼓励海内外人才通过自主申请、单位推荐、人才举荐等多种方式领题攻关，有效贯通衔接人才政策与科技政策、产业政策，帮助人才团队加快实现‘从1到10’的产业化突破和‘从10到1000’的全链条发展，为宁波的高质量发展提供有力的人才智力支撑。”宁波市委人才办相关负责人如是说。
强化运维管理，运输安全畅通高效。中印尼运维联合体充分借鉴中国高铁运维管理先进成熟经验，高标准、高质量做好列车调度指挥、客运服务组织、设备检查养护、安全风险防控等各项工作，妥善应对暴雨、大风等极端天气，加强雨季行车安全管理，确保了高铁畅通运行和旅客出行安全，半年来雅万高铁列车已累计安全运行超126万公里。同时，加强印尼方员工培训，通过理论培训、模拟操作和“师带徒”等方式，帮助熟悉设备设施和作业流程，在实践中积累工作经验，部分印尼本地员工取得任职资格并独立作业，不断提升雅万高铁属地化运营管理能力。
“我们将以此次活动为契机，进一步优化重点产业链工作专班推进体系，持续提升新兴产业专业园区运营水平，抓大项目、大抓项目，助推新区发展再上新台阶。此次北京见面会后，西海岸新区各大功能区、专业招商部门、镇街，将‘一对一’‘点对点’有序深化与央企的沟通对接，不断扩大合作的深度与广度。”青岛西海岸新区发展和改革局党组书记、局长唐晓城表示。(完)
在内蒙古锡林郭勒，7辆220吨级无人驾驶卡车24小时不间断穿梭在某露天矿场的生产现场，安全平稳地进行着剥离运输作业，连续运行时长累计突破360天，综合平均效率达到有人驾驶效率90%，创造矿场无人驾驶连续、安全、稳定运行记录。据了解，目前锡林郭勒盟在运无人驾驶大型矿用卡车超100辆，实现在产大中型煤矿全覆盖，累计减少高危岗位作业人员280人，“少人巡视、无人操作”智能采煤系统逐渐普及。