作为全国首部地方性新能源产业促进条例，该《条例》亮点在于明确了常州市新能源产业的发展方向、重点任务和政策措施，为产业的长远发展描绘了清晰的蓝图。《条例》共五十四条，不仅要求市、县级市(区)人民政府承担起领导责任，将新能源产业发展纳入社会经济发展蓝图，还设立了专门的工作推进机制，确保政策落地生根。

      围绕节假日“调休”，两派声音长期交织。2023年4月，九派新闻评论文章《五一调休好不好，人流最有说服力》认为，长假是有现实需求的，哪怕它有一万种不好，有也总比没有要好。不喜欢长假的人，可以个人“微调”，但不能因此呼吁剥夺他人拥有长假的权利。无论从旅游体验还是从旅游经济的角度来说，调休出来的法定长假也许不能算是最好的选择，但具体到当下国情，至少是最不坏的选择。它让长假供给，成为所有人都能享有的，一个可预期的确定性事实，这一点十分重要。77778888管家婆管家

      持续优化民营经济发展壮大的法治环境。落实落细优化法治环境促进民营经济发展壮大的27条指导意见，把坚持“两个毫不动摇”和依法平等保护原则落到实处。当好民营企业“老娘舅”，真心实意做到做实既“厚爱”又“严管”。深入推进涉案企业合规改革，促进企业合规经营、健康发展。持续创新完善合规监管机制，推动涉案企业合规改革向民事、行政、执行等领域拓展，推动个案合规向行业合规延展，促进涉案企业合规效益最大化，探索构建中国特色现代企业合规司法制度。围绕防止和纠正把经济纠纷认定为刑事犯罪、助力拓宽民营企业融资渠道、监督行政机关守信践诺、推动监管措施审慎包容透明、善意文明执行等，加大典型案例挖掘，发挥示范引领作用，切实让民营企业感受到司法平等保护的力度和温度，增强发展信心。77778888管家婆管家

      该文称，国家是在推广带薪休假的，可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件的职工中，享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之，有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括：带薪年休假制度及理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此，“企业有难处，员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点，光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。77778888管家婆管家（撰稿：姜娥影）