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冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形，也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况，不考虑新岗位对她是否有可行性，违法调岗，继而解除劳动合同，侵害她的劳动权益，应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。
“香港具有国际知名度和品牌优势，而且在3C产品和食品领域设有符合国际标准的检测和认证机构，这对于促进大湾区品牌进一步‘走出去’有很大优势。”杨铎说：“我们在海外直播平台上设有站点，企业可以在平台上选择印尼、越南和马来西亚等地的主播进行销售，他们向当地介绍中国商品，尤其是大湾区的商品，通过湾区不同产业链的联动共同推动产品‘出海’。”
公司辩称，公司的处理结果是根据事件调查情况，各责任人在事件中所应承担的责任大小，并根据员工手册等制度，对所涉及的争吵事件双方当事人，原告的直接上级、处室主任和部门经理都作出了相应处理，没有偏袒或不公正对待任何责任人。按公司的规章制度本应该对冯女士作出开除处理，但公司仍本着爱护和培养教化员工的方式对其从轻处分，仅对原告作出了部门内部调岗和负激励，同等职级调岗薪资不变等处理决定。此外，公司也未收到原告调岗异议书纸质文书，不存在侮辱或惩罚原告的情形，而是依法行使企业的自主用工管理权。
内蒙古巴彦淖尔市公安局紧紧锚定护航“筑牢祖国北方重要生态安全屏障”的使命任务，将“生态警务”建设作为全市公安机关重大工程，深度融入基层社会治理各项工作中，构建起了“三级生态警务圈+河套灌区分局+乌梁素海分局+生态警务站”综合防控网络为基础，“生态警长+网格员+生态义警”共治联动机制为核心，“空中巡航+视频巡查+人员巡逻”立体化巡控体系为支撑的全市生态警务打防协同共同体。