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该文称，国家是在推广带薪休假的，可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件的职工中，享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之，有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括：带薪年休假制度及理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此，“企业有难处，员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点，光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。
加强相对薄弱基层法院建设。扎实有效推动解决一些基层法院在诉讼服务供给、审判工作质效、干部队伍素质、基础设施保障等方面存在的薄弱环节。把脱薄工作作为抓基层、打基础、固根本的重要抓手，加强组织领导和统筹谋划，切实抓出实效。压实脱薄帮扶责任，建立健全领导挂点联系、蹲点帮扶、条线指导、跟踪督导等帮扶指导机制，推动相对薄弱基层法院突出问题得到实质性解决。相对薄弱基层法院要更加“重自强”，转变思想观念、把握发展机遇、激发内生动力，培树、增强自我发展能力。
中新网太原4月17日电(记者 李庭耀)记者4月17日从山西省公安厅获悉，4月15日，山西省忻州市定襄县公安局晋昌派出所民警辅警在辖区依法对一身份可疑男子进行核查的过程中，突遭对方持刀袭击。该所副所长郭晨升、民警武霖在身负重伤的情况下，同战友一道与该男子展开殊死搏斗，当场将其制服。武霖经全力抢救无效，不幸壮烈牺牲，年仅27岁。郭晨升经救治，伤情平稳。
四是建立综合多元的激励体系。3月开展派出所主防1551模式观摩活动，后每两月举行一次，全年15个派出所全覆盖多轮次观摩提升；4月份举办派出所主防“1551”模式擂台赛，夯实所派出所主防理论知识，明确主防工作方向，营造浓厚氛围；开展优秀治安协理员评选活动，在物质奖励、精神鼓励、荣誉激励上出措施、讲方法、给办法，激发治安协理员的潜能，形成相互角逐、芬芳争艳的浓厚氛围。