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该文称，国家是在推广带薪休假的，可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件的职工中，享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之，有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括：带薪年休假制度及理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此，“企业有难处，员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点，光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。
中国法学会消费者权益保护法研究会副秘书长 陈音江：铁路部门需要去考虑不同年龄层次的消费者实际需求，要去设计更加人性化和具有舒适度的乘车环境。年轻人追求个性化、私密化的空间需求，也要得到尊重。同时，我们也要考虑到老年人的实际情况，年轻人如果确实在下铺的时候，也鼓励大家去跟老年人去换位，给他们提供一些帮助和方便，大家相互尊重，相互理解，共同营造良好的乘车环境。
在协力推进家庭建设方面，《实施意见》明确，要增加婴幼儿托育服务供给，到2025年每千人拥有3岁以下婴幼儿托位数达4.5个。推进“校家社”协同育人，推进集家庭教育指导、心理疏导、法治宣传等功能于一体的家庭教育指导服务站点建设，鼓励高校开设家庭教育选修课。加大儿童之家、儿童快乐家园、向日葵亲子小屋、童伴之家、益童乐园等建设力度，充分发挥救助站、未成年人救助保护机构等阵地作用。夯实儿童友好社区建设基础，全面保障儿童生存、发展、受保护和参与的权利。
北京老字号协会副会长兼秘书长孙月婷介绍，森隆饭庄自开办之初便颇具名气，梅兰芳、程砚秋等文艺界名人常光顾于此。1956年，森隆饭庄率先公私合营。1968年，北京东安市场改造时，森隆饭庄迁址并改名为江苏餐厅。1979年，餐厅名字改回森隆饭庄。1980年，时任中国社会科学院院长胡乔木为重新开张的森隆饭庄题写匾额，该门匾传用至今。此后，森隆饭庄停停开开，2019年，森隆饭庄重新开张并营业至今，经过重新认定，再获“北京老字号”称号。