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劳动关系具有人身依附性和从属性，在履行劳动合同过程中用人单位对劳动者具有管理权，有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但应遵循合理、限度和善意的原则，开除就是解除劳动合同属于最严厉的惩戒措施，用人单位应当审慎使用。我国劳动法偏重保护处于劳动关系中相对弱者地位的劳动者，也就是对劳动者实施的最低限度保护。
“充分考虑‘三山五园’地区的环境特点，中关村国际创新中心采用超长悬挑立面造型，将屋面起伏与绿地坡面平缓相接，使整个建筑融入周边环境，成为大地景观。”海淀区国有资产投资集团有限公司董事长张国斌介绍，新会址在实现会议功能的同时，也将成为一处城市立体绿地，“我们希望把这里打造成‘森林中的会议中心’，让更多绿色开放的公共场域拥抱城市与人民，让更多的思想在这里交融与碰撞。”
噪声污染防治事关群众生产生活质量。近年来，人民群众对机动车“炸街”、广场舞扰民、夜间违规施工等噪声污染问题反映强烈。此次发布的典型案例共4件，涉及交通运输、建筑施工、社会生活等类型的噪声污染问题。噪声污染具有瞬时性、流动性等特点，对调查取证的专业性要求高。本次发布的典型案例中，检察机关通过调配检察技术人员参与办案、邀请“益心为公”专业志愿者提供技术支持、借助技术取证设备等方式，高效完成超标噪声排放的取证工作。噪声污染问题较容易反弹，涉及行政部门多，需要构建职责明确、齐抓共管、社会共治的噪声污染防治格局。典型案例还体现了检察机关坚持抓前端、治未病，推动噪声污染系统治理、源头治理。比如浙江省义乌市检察院通过办案推动行政机关细化明确相关部门监管职责，并划定噪声敏感建筑物集中区域，积极推进声功能区自动监测等工作。
2004年，第一届F1中国大奖赛在上海举办，当时只有5岁的周冠宇第一次到现场观赛。当赛车从眼前呼啸而过，周冠宇对这项运动燃起了兴趣，并为之努力多年，最终成为中国首位F1正式车手。从2022赛季圆梦F1到2024赛季完成主场首秀，如今的周冠宇更加沉着稳重。而他在赛道上的表现，也提升了F1乃至赛车运动在国内的关注度。