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纪律建设应问题而生，党纪学习教育也要奔着问题发力。深入开展党纪学习教育，必须突出问题导向。要把问题意识贯穿学习教育始终，聚焦解决一些党员干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，有针对性地开展专题学习教育，让党员干部搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，切实做到学纪、知纪、明纪、守纪。要加强警示教育，深刻剖析违纪典型案例，通过以案说纪、以案说法、以案说责，把遵规守纪刻印于心，内化为日用而不觉的言行准则，真正形成“自觉的纪律”。
民营企业创业艰辛、发展不易，更需要、更珍视法治的呵护。最高检特别提出，检察机关要当好服务保障民营经济发展的“老娘舅”。2020年的两组办案数据体现检察机关对民营企业的厚爱：依法从严惩治危害非公经济发展的犯罪，起诉侵害非公有制经济的犯罪同比上升3.2%；依法从宽处理非公经济人员经营环节的犯罪，不捕率较总体刑事犯罪不捕率高出8个百分点。
“终于等到你们啦，我是今年加入中关村论坛的新成员‘小关’。”刚进入中关村国际创新中心，机器人“小关”就热情地向记者做起了自我介绍。工作人员介绍，作为一款融合裸眼3D空中成像技术和AIGC（生成式人工智能）技术的机器人，“小关”同时具备智慧问答、数字虚拟人的功能，凭借无介质、可互动的空中成像技术，可以随时为嘉宾提供咨询、引导服务。
之后，冯女士将有27名员工签名的越级投诉书送至公司法定代表人处。冯女士认为不应只开除自己一个人。公司对冯女士反映的问题进行了调查，并作出调查处理报告，对二人和相关人员均作出了处理。其中对冯女士作出记大过、负激励600元、留厂察看3个月并调岗的处理。同时还要求冯女士向部门负责人和柯某赔礼道歉。此后，公司多次与冯女士协商调岗事宜，均未达成一致，冯女士以工种不熟悉、身体健康原因为由拒绝调岗，并连续3天到原工作岗位打卡。原岗位已有人上岗，冯女士就在一旁坐着。2022年5月，公司以冯女士连续旷工3个工作日为由，与其解除劳动关系。