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“用人单位通过租赁残疾人证，而非实际安排残疾人就业，规避《中华人民共和国残疾人保障法》规定的按比例安排残疾人就业的义务，这种行为属于违法行为。”首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授，全总工会理论和劳动关系智库专家范围在接受人民网采访时表示，“该行为主要侵害残疾人劳动就业权以及职业发展权。由于企业不实际用工，使得残疾人无法真实就业，其职业能力、社会参与受到影响。”

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