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该文称，国家是在推广带薪休假的，可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件的职工中，享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之，有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括：带薪年休假制度及理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此，“企业有难处，员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点，光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。
此次发布的规程共11章321条款，包括范围、规范性引用文件、术语和定义、总则、基本规定、施工现场、通用作业、施工机械及工器具、建筑工程、安装工程、试验与调试等内容。其对分布式光伏施工作业现场提出了应遵守的基本安全要求，重点规定了分布式光伏作业现场应采取的安全组织措施、建设施工作业条件，并对分布式光伏施工作业全过程环节提出针对性的安全工作规范。
预警称，上述地区要密切关注降雨预报及降雨实况，会商研判地质灾害发展趋势，适时加密开展地质灾害气象风险等级预报；检查防灾责任体系落实情况；加密房前屋后斜坡、靠山靠崖、沟口等危险地段巡查与监测；做好监测预警和预警信息发布；督促指导地方政府和有关单位按职责分工做好隐患点受威胁人员转移避让准备，必要时，组织指导隐患险情严重区域受威胁人员果断提前转移避让，确保群众生命安全。同时，做好突发地质灾害应急处置准备工作。
冯远征表示，人艺在未来几年中，将继续尝试新的人才培养路径，不断为青年艺术人才搭建平台。“我们对于青年演员的培养，是不拘一格的，要发现年轻人的优点，给予他们机会。”他指出，北京人艺的人才培养有自己独特的体系和远期规划。近些年来，通过培养，越来越多的青年人站到舞台中间，也得到了观众越来越多的认可。“这次的学员班再次收获了宝贵的人才培养经验，我们会总结应用于今后的人才队伍建设中，不断进行创新性尝试。为此，我们将从整个青年演员团队入手，通过青年演员表演课、剧本朗读等多种形式，不断地让剧院青年演员提升技术、开阔眼界，强化分析、思考的能力。”冯远征表示，将通过各种举措，为人艺的未来储备更多力量。(完)