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该文称,国家是在推广带薪休假的,可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示,所在单位实行带薪年休假制度(不含可放寒暑假的单位)且具备休假条件的职工中,享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之,有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括:带薪年休假制度及理念宣传不够;企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加,影响企业落实带薪年休假制度的主动性;一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此,“企业有难处,员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点,光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。
公安机关制定《全省公安机关提升执法办案能力推进执法规范化建设教育培训三年规划》,紧盯难点问题,加强教科书式执法执勤训练,建立民警执法热点问题、典型案例剖析研判机制,立足个案为民警提供执法指引,着力提升一线民警执法办案能力;法院系统连续15年举办集中教育培训周活动,举办“青海法院高质量发展”名家讲坛,邀请最高人民法院、省委党校、高校专家教授专题授课,引导干警不断提升政治能力、战略眼光、专业水平;检察机关创办每一月一讲、全省检察干警全员参加的“青检讲堂”,邀请全国政法领域专家、办案能手、先进模范授课,推动理论、专业、实践“三融合”;司法行政系统制发《青海省司法厅系统干部教育培训突出问题专项整治实施方案》,明确3个方面13项整治重点,细化梳理整改措施,提升干部教育培训工作质效……
近年来,西安市持续开展不合规网约车清退工作,取得了一定成效,但仍有个别网约车平台违规上线未取得资质车辆,个别运力公司以“虚假宣传”“合同诱导”“以租代购”等方式转嫁经营风险、上架不合规车辆,存在较大的安全隐患,严重损害了驾驶员和乘客利益。本次“清网”行动,将严厉打击网约车突出违法行为,规范网约车平台企业经营行为,全面推动实现西安市网约车全合规全链条闭环管理。(完)
产业协同是京津冀协同发展战略三个需率先突破的领域之一。10年来,京津冀产业协同发展一直以加快推进产业对接协作,形成区域间产业合理分布和上下游联动机制,深化京津冀产业政策衔接和园区共建,产业链创新链深度融合,建立现代化产业体系为目标,充分发挥北京创新研发优势,天津地理区位和政策优势,河北充足的生产资源和良好的产业发展基础优势,依托“2+4+N”产业合作格局,因地制宜、因业制宜、因势利导,通过以合作园区为载体的“共建”“共管”模式、以制造业企业为主导的“总部+基地”模式、以大数据产业为牵引的功能互补协同模式等六大模式,逐步形成了“北京研发、津冀转化”的空间布局,按照“强点、成群、组链、结网成系统”的发展思路,以滨海—中关村科技园、武清京津产业新城、北京·沧州渤海新区生物医药产业园、曹妃甸协同发展示范区等一系列产业合作平台园区为载体,由关键点引领线,由关键线带动面,由关键面交织成网络,在合理的产业发展网络之下,发挥其产业集聚技术创新能力,有效实现了北京产业发展从“大而全”转向“高精尖”,天津产业优化以“引得来”巩固“发展好”,河北则从“接得住”实现“升级跳”,充分实现了产业合作赋能区域协同。