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4月20日晚,2024年世界田联钻石联赛在福建厦门开始了新赛季的较量。在男子撑杆跳高比赛中,瑞典名将杜普兰蒂斯以6米24的成绩夺得冠军,将自己保持的世界纪录又提升了1厘米。几分钟后,又有一项纪录被改写――男子800米项目中,刘德助以1分45秒66的成绩获得第九名,打破了滕海宁10年前创造的1分46秒32的全国纪录。
心系群众,释法析理,奋力调解止纷争。安恕镇人民调解委员会针对发现的矛盾纠纷主动作为、快速处置,防止小矛盾演变为大问题、小事情酿成大事件。2023年3月10日,宫某某到毕某某处打工。工作期间,宫某某的脚被车轧伤。毕某某带着宫某某到东辽县安恕镇卫生院检查治疗,医药费由毕某某承担。但由于宫某某脚部受伤后完全不能工作,只能在家休养,宫某某要求毕某某支付其误工费3000元,但毕某某一直拒不支付。安恕镇人民调解委员会负责人了解到这一情况后,组织力量介入调解。调解员通过走访证实了案情,多次到毕某某的住所和工作地进行劝说,向毕某某讲解工伤损害赔偿的相关法律规定,最终,毕某某同意承担宫某某的误工损失,双方意见达成一致,毕某某一次性支付宫某某误工费3000元。
在晚间进行的女子单人10米台决赛中,全红婵前两跳发挥出色,但第4跳出现失误,而陈芋汐发挥更加稳定,最终以443.20分夺得冠军,全红婵以410.70分获得亚军,英国队选手获得第三名。赛后,全红婵说:“今天自己跳得不是特别好,没有积极调动自己,没有发挥出自己的水平。”
员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟,某食品公司以“工作时间擅自离岗,违反规章制度”为由将其开除。李某认为,自己的离岗行为并不违反公司纪律,认为公司解除劳动关系的行为违法,要求公司支付违法解除赔偿金。近日,新京报记者获悉,北京市顺义区人民法院开庭审理此案,判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。 在岗期间上厕所,员工被开除 李某原系某食品公司员工,从事消防中控员工作。消防中控员系特殊岗位,按照北京市顺义区应急管理局相关规定,企业中控室应实行7×24小时不间断值守。公司消防中控室的值班人员不得脱岗、睡岗、酒后上岗,如因故需要离开岗位,离岗前须经当班领导审批,由其他具备值班资格的人员到岗后,方可离开。 据此,该食品公司对消防中控岗位作出区别于一般岗位的特殊规定,即“涉及公司安全要害部门(包括但不限于中控室)的职工因脱岗被上级行业主管部门监查发现的,发生一次视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”。基于岗位的特殊性,该食品公司还对消防中控室的值守人员进行了专项培训。 2022年11月15日,李某、曾某和姚某三人共同值守公司两个监控室,其中李某和姚某分别为两个监控室的主班,曾某为机动人员。值班中途,李某因肚子不适去了卫生间。 2022年11月21日,某食品公司向李某下发《解除劳动关系通知书》,部分内容为:“李某,2022年11月16日,北京市应急局预警检测中心下发的《北京市高危行业安全风险检测值守工作日报》中通报批评我司2022年11月15日11时43分19秒中控室值守人员脱岗。经核查,你为当班值守人员,并于2022年11月15日11时42分16秒-11时44分55秒脱岗。鉴于以上事实,根据公司《职工考勤管理规定》规定,你的行为属于严重违反公司规章制度,公司将于2022年11月21日正式与你解除劳动关系。” 李某认为,自己的离岗行为并不违反公司纪律,认为公司解除劳动关系的行为违法,要求公司支付违法解除赔偿金。 庭审中,李某主张,离岗行为不是自己主观造成的,而是自己肚子不适需要去卫生间,在得知机动人员曾某不能及时到场后,李某又联系了另一监控室值守人员姚某,在确信他马上到场的情况下才离开。后因肚子过于疼痛,所以没等到姚某到场,自己便先去卫生间了,但离岗的行为并没有造成严重后果。另外,公司安排一个人值班不符合规定,增加脱岗风险,公司应当承担责任。为证实其主张,李某提交了与姚某的通话记录、微信聊天记录,其中姚某对李某说“你先去,甭等着我,我一会儿就过去,走你的”。 某食品公司辩称,按照公司规定,李某若有紧急情况应当先联系机动值守人员,在未能解决的情况下,要及时上报段长或中控室领导,由领导来安排处置。李某提交的证据反而可以证明,李某在身体不适时对突发事件处置不当,存在恶意脱岗的行为。 法院:判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金 诉讼中,双方均认可在李某脱岗后,机动人员曾某最先返回中控室,后李某返回,最后姚某返回。某食品公司主张,曾某在接到李某的联系后未能机动到李某所在中控室,系因为当时曾某所在的点位与李某所在的中控室有一定距离,无法及时赶回。 法院经审理认为,李某在客观上确有脱岗行为,但一方面李某脱岗的理由为肚子疼痛需去卫生间,脱岗时间较短,该行为系正常生理现象并非主观逃班行为,同时根据微信聊天记录显示,李某多次联系其他同事,已经尽量避免脱岗行为发生,不存在故意或重大过失;另一方面,正如某食品公司所述,李某的岗位涉及公司安全要害,故其公司在进行岗位安排时应充分考虑各种突发情况,事发当日三人值守两个办公室,而某食品公司又对机动人员安排了其他工作任务,此种工作安排势必会导致脱岗风险的增加。 最终,法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。 法官表示,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权,需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗,不是主观恶意行为,因此不属于违纪情形,故公司的解约系违法,需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特殊岗位,用人单位应设置相应保障措施,例如配备更多机动人员应对突发情况,避免劳动者因客观原因脱岗而造成潜在风险。本案判决同时提醒广大用人单位,在行使管理权的过程中应合法、合理,坚持以人为本,注重人文关怀,通过关爱员工、尊重员工的方式来塑造和谐的劳资关系。新京报记者 张静姝 通讯员 李秀文编辑 刘倩 校对 赵琳