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冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形，也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况，不考虑新岗位对她是否有可行性，违法调岗，继而解除劳动合同，侵害她的劳动权益，应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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刘伯温一肖三期必出一期今年清明前夕，《信息时报》记者走访广州市殡仪馆及公墓，与6名殡葬行业从业人员对话，倾听他们讲述“摆渡人”的故事。他们之中，有3人是“95后”，分别是入殓师、火化师、业务员，科班出身的他们已在各自领域成为“主力”，更有2人曾获得广东殡葬大赛一等奖。其他3人的工作经验都在10年以上，分别是业务员、公墓管理员、转运员，他们有的从计算机专业转行，有的从工商管理专业转行，还有的从医生转岗。