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该文称，国家是在推广带薪休假的，可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件的职工中，享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之，有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括：带薪年休假制度及理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此，“企业有难处，员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点，光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。
会议指出，要坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视，消除不合理限制，营造公平就业的良好环境。要加强企业招聘用工服务，持续开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，完善招聘信息管理制度，强化企业主体责任和招聘服务提供者审查责任，督促网络招聘服务平台确保信息真实性、合法性。要依法查处发布含有就业歧视、虚假招聘信息等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为，净化市场环境。
忠诚自信，把党对司法工作的绝对领导落到实处。最核心的要求就是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。健全党对司法工作绝对领导的制度机制，切实做到司法工作方向由党指引，司法工作基本原则由党确定，司法工作决策部署由党统领，在一个个典型案件、一件件司法政策中把习近平法治思想落到实处，把“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”落到实处。必须增强走中国特色社会主义法治道路的信心和底气，坚定法治自信，自觉从思想根源上抵制西方“宪政”、“三权鼎立”、“司法独立”等错误观点。讲好新时代中国司法故事，推动构建中国特色、融通中外的司法话语体系，并以促推良法善治的中国司法智慧、司法实践，为世界法治文明发展进步作出贡献。把党的绝对领导落到实处，绝不止于做到了部署、要求的任务，更应紧密结合国内外形势、党和国家中心任务，增强党性自觉和政治担当，敢作善为，能动履行好党和人民赋予的政治责任、法治责任、审判责任。
4月16日，国家统计局介绍一季度国民经济运行情况。5.3%，这是按不变价格计算的国内生产总值同比增长率；7.5%，这是规模以上高技术制造业增加值同比增长率；120327亿元，这是社会消费品零售总额……一季度国民经济延续回升向好态势，开局良好。稳中有进，这是人们对国民经济运行情况的判断，也源于生产生活的观感。