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四是建立综合多元的激励体系。3月开展派出所主防1551模式观摩活动，后每两月举行一次，全年15个派出所全覆盖多轮次观摩提升；4月份举办派出所主防“1551”模式擂台赛，夯实所派出所主防理论知识，明确主防工作方向，营造浓厚氛围；开展优秀治安协理员评选活动，在物质奖励、精神鼓励、荣誉激励上出措施、讲方法、给办法，激发治安协理员的潜能，形成相互角逐、芬芳争艳的浓厚氛围。
中国工程院院士倪光南分析了RISC-V架构与X86和ARM架构之间的区别，指出随着AGI的发展，中国AI算力中心建设正在蓬勃兴起，x86服务器虽然市占率高，但是其性价比、能耗比等难以提升，基于RISC-V架构的DSA新型服务器将迎来发展机遇期，助力中国催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。
坚持和发展新时代“枫桥经验”。要在“党委领导、多元共治”下，求真务实贯彻落实好“枫桥经验”纪念大会、全国调解工作会议精神，积极推动万人起诉率等指标广泛纳入县、乡地区平安建设考核，不断扩大诉源治理“朋友圈”。做实指导调解法定职责，深化“总对总”多元解纷，将工作重心从分流纠纷的“中转站”向前延伸，助力、引领、支持大量纠纷不出村镇社区，在行业企业“娘家”、在源头就能得到化解，促进提升矛盾纠纷预防化解法治化水平。大力创建“枫桥式人民法庭”，因地制宜探寻诉源治理特色模式，既重解纷力量“物理结合”，更重协同发力“化学反应”，把“抓前端、治未病”落到实处，促进基层法院更好把党的领导优势、制度优势、密切联系群众优势转化为社会治理效能优势。
会议强调，要抓牢重点任务。要组织全体党员民警原原本本学、逐章逐条学、新旧对照学、联系实际学，推动修订后的《中国共产党纪律处分条例》入脑入心，学深学透党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，搞清楚“可为”与“不可为”，弄明白“应做”与“必做”，把遵规守纪刻印在心、内化为言行准则。要常态化开展警示教育，深刻剖析违纪典型案例，注重用身边事教育身边人，教育引导党员民警处理好公与私、是与非、情与法等关系，让大家受警醒、明底线、知敬畏。