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劳动关系具有人身依附性和从属性，在履行劳动合同过程中用人单位对劳动者具有管理权，有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但应遵循合理、限度和善意的原则，开除就是解除劳动合同属于最严厉的惩戒措施，用人单位应当审慎使用。我国劳动法偏重保护处于劳动关系中相对弱者地位的劳动者，也就是对劳动者实施的最低限度保护。
此外，“宿舍管理员在检查卫生和设施时，可能需要频繁地掀开床围，这不仅增加了工作量，也可能引起学生的不满；不掀开床围检查似乎又不甚公平。”上述文章说，如果遇到学生疾病发作或其他紧急情况，床围可能会阻碍及时的发现和救助。2020年6月，有学校负责人表示，宿舍之前发生过学生在床围遮蔽的床上生病去世，直到两天后才被舍友发现的事件。
收到建议后，区住建局积极整改，联合生态环境、交通运输、交警等部门制定《东方大道高架噪声污染综合治理方案》，运行环境噪声智能监测平台，部署沿线5个噪声监测点位，实现噪声动态监测；督促6家开发商落实降噪费用，推进3000余米隔音声屏障工程建设。该局于6月9日复函称尚有1家开发商未落实噪声防治费用，有关工作仍在推进中。检察机关跟进调查，发现开发商南通某置业有限公司对治理方案中要求履行的义务不持异议，但因资金筹集等原因，500米道路声屏障设施未按期建设，临街住户声环境持续受到侵害。为确保受损公益及时得到修复，南通开发区院积极争取党委政府支持，多次参与会商，提出由行政机关代为履行污染防治措施，另行向房地产企业追偿的建议获采纳。2023年7月，属地管委会将500米高架声屏障安装工程列入为民办实事计划，经招标程序后投建完成。经行政机关后续追偿，开发商最终承担相应费用。
收到检察建议后，鹰潭市城管局对涉案的7个建设项目下发责令整改通知书，相关施工单位及时整改。同时，鹰潭市城管局印发《关于开展建筑行业噪声污染的专项行动方案》，对辖区内60余处建设项目进行现场执法检查，对30个未经夜间施工审批或超过噪声排放标准的建筑单位下发责令整改通知书，12个建设项目安装降噪设备，增设公示告知牌80余个，新设噪声监控设施等22处。7月28日，鹰潭市城管局回复整改情况。