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该文称,国家是在推广带薪休假的,可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示,所在单位实行带薪年休假制度(不含可放寒暑假的单位)且具备休假条件的职工中,享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之,有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括:带薪年休假制度及理念宣传不够;企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加,影响企业落实带薪年休假制度的主动性;一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此,“企业有难处,员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点,光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。
会议指出,要坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视,消除不合理限制,营造公平就业的良好环境。要加强企业招聘用工服务,持续开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动,完善招聘信息管理制度,强化企业主体责任和招聘服务提供者审查责任,督促网络招聘服务平台确保信息真实性、合法性。要依法查处发布含有就业歧视、虚假招聘信息等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为,净化市场环境。江南娱乐
一是更加开放。19家国际组织、国外政府部门主承办17场平行论坛,其中联合国教科文组织将举办科学十年国际论坛,世界知识产权组织将举办全球科技集群创新等两场平行论坛,预计超过100个国家和地区的外籍嘉宾参会,其中外籍致辞嘉宾占比超过50%。前沿大赛首次设立北美洲、欧洲、亚洲,以及港澳台地区四个境外赛区,国际项目占比也超过了40%。在国家有关部委的支持下,今年还将为有需求的外籍嘉宾提供口岸签证和便利换汇等服务。江南娱乐
新京报讯(记者慕宏举)根据最高人民法院于4月15日发布的《关于在涉及未成年人子女的离婚案件中开展“关爱未成年人提示”工作的意见》,4月16日,北京市西城区人民法院少年家事审判庭法官梁良,向一起离婚案件双方当事人发出西城法院首份《北京市西城区人民法院关爱未成年人提示函》。新京报记者了解到,该案中,原被告婚后因家庭琐事等多次争吵,夫妻关系不睦。原告认为被告缺乏家庭责任感,不关心两子女的日常生活,双方感情现已破裂,请求法院判决离婚、两名子女归原告抚养以及对夫妻共同财产进行分割。调解现场。 图源:北京市西城区人民法院考虑到本案中两名未成年人子女可能受到父母离婚的影响,梁良在开庭前向原被告双方发放了《北京市西城区人民法院关爱未成年人提示函》,并对提示函的内容进行了重点提示和说明,希望双方能从维护子女健康幸福成长的角度出发,理智处理离婚纠纷、做好未成年人身心健康防护,避免将来出现未成年人身心受到伤害或者违法犯罪等问题。经过两个小时的庭审和耐心细致的调解,双方当事人从剑拔弩张到握手言和,最终在法院主持下达成调解,妥善解决了两个孩子的抚养问题。事后,双方均表示,作为孩子的父母,都希望孩子能够健康快乐成长,会在未来生活中努力做到提示的内容,给孩子们创造和睦的成长环境。新京报记者获悉,下一步,西城法院将继续坚持未成年人利益最大化原则,在立案、诉前调解、审理、执行等各阶段多方协作,通过线上、线下、视频、文字等多种方式、路径开展好“关爱未成年人提示”工作,全面加强未成年人司法保护。编辑 彭冲 校对 杨许丽江南娱乐(撰稿:印珊国)