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公司认为，原告因工作失误，扩大矛盾，诽谤上级，经处室主任和部门经理进行面谈、劝导及通报后均未认识到自己的错误，进而由个人之间的小矛盾逐步上升到影响班组、处室和部门的团结氛围，事后不服从管理，违反公司的规章制度，扰乱公司正常生产秩序，公司按双方签订的劳动合同以及公司程序解除与原告的劳动关系，并无违法行为，无需支付任何赔偿金。

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安博体育APP下载安装在谈到中国社会高度关注的美方盘查滋扰甚至遣返中国留学生问题时，美大司负责人表示，美方不断泛化国家安全概念，在没有确切证据的情况下随意对中国留学生取消签证、禁止入境、强制遣返，给当事人造成极大伤害，美一些机场的“小黑屋”成为中国留学生的“噩梦”，同美方便利和支持两国人文交流的表态南辕北辙。中方将继续敦促美方停止毒化两国民意环境，停止阻挠两国人民友好交流，纠正错误做法，对有关案件进行彻查，还受害者一个说法。中国政府执政为民，将继续采取措施，坚决维护中国公民正当合法权益。