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范围指出，对于相关企业而言，此种行为存在以下风险：一是行政责任的风险，根据《残疾人就业条例》《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位可能需要承担缴纳滞纳金以及骗取税收优惠待遇的行政责任。二是刑事责任的风险，企业的行为可能构成偷税罪等刑事犯罪。

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