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冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形，也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况，不考虑新岗位对她是否有可行性，违法调岗，继而解除劳动合同，侵害她的劳动权益，应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。
经营主体倍增工作要实事求是，有一说一；要遵守规律，切忌脱离实际。掺水的数据，会带来严重后果，既可能误导决策，也不利于当地发展――当地基层干部就说，“市场主体增长很多，数据上比较好看，但实际上对经济发展一点用也没有，也解决不了农民的实际困难。”
为打通就医“最后一公里”，嘉兴市去年9月开通首条医院微循环公交——815路公交车，实现嘉兴市第一医院内部同周边公交站台的衔接，供患者和家属零距离换乘，也在一定程度上缓解了医院周边的道路拥堵。上周，医院的门诊自助机入驻815路公交车，有就诊需求的乘客上车后可通过市民卡、身份证等完成预约取号、挂号等。由于乘车的多是老年人，医院还安排了志愿者入驻车内。
打造良好营商环境，促进经营主体倍增，本是好事。但山西大同阳高县一些基层干部反映，当地在落实“市场主体倍增”计划过程中，存在严重造假现象。媒体记者查询到，一位村支书名下注册了23家经营主体。目前当地已回应称，经初步核查，在工作中确实存在造假情况。