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该文称，国家是在推广带薪休假的，可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件的职工中，享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之，有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括：带薪年休假制度及理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此，“企业有难处，员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点，光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。
会议指出，浙江省国资国企要充分认识加快发展新质生产力的重要性紧迫性，在理解新质生产力、发展新质生产力、运用新质生产力上下好“先手棋”、打好“主动仗”，聚焦数智生产力、绿色生产力、融合生产力等重点领域，以新切入、以质破题，通过技术新质突破、资本新质布局、劳动新质提升，推动全要素生产率大幅提升、新质生产力加快培育。
据了解，核反应堆技术全国重点实验室依托中国核动力研究设计院组建，旨在开展核反应堆相关的应用基础研究和前沿技术研究，解决核反应堆科研生产和工程实施中的基础理论、技术原理和重要技术难题，攻克核反应堆技术发展的短板和瓶颈，促进新兴技术与核反应堆技术融合。先进核能技术全国重点实验室依托中国核动力研究设计院、中国原子能科学研究院、中国核电工程有限公司三家单位组建，面向保障能源安全、实现“双碳”目标等国家重大战略需求，系统性解决不同先进核能系统底层的共性基础问题，支撑我国三代核电技术升级，四代核能及新概念新质反应堆技术突破。“高度重视全国重点实验室重组建设，组建补齐了中核集团科技创新体系建设的关键一环。”中国核工业集团有限公司副总经理辛锋表示，未来，要发挥好原创技术策源地作用，联合领域内各方集智攻关，推动核科技自立自强。
2023年7月，协会官网公布的邀请函提到，为充分发挥行业协会对餐饮品牌的引领作用，深度掌握烧烤企业的经营情况、特点、需求、发展形势以及抗风险能力，研究总结烧烤产业的运行规律与发展动态，挖掘高质量的创新发展模式，推动烧烤企业健康可持续发展，根据部分烧烤品牌企业的建议，经协会第七届理事会第四次会议暨第七届常务理事会第六次（扩大）会议审议通过，计划筹备成立中国烹饪协会烧烤专业委员会，欢迎全国烧烤企业及供应链企业加入。全国各地区烧烤代表品牌、烧烤上下游供应链企业、助力烧烤产业发展的专家学者等企业和个人，均可以申请加入中烹协烧烤专业委员会(筹）。