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冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形，也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况，不考虑新岗位对她是否有可行性，违法调岗，继而解除劳动合同，侵害她的劳动权益，应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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3亿体育本报讯 连日来，全省各地区各部门各单位深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，学习贯彻中央党的建设工作领导小组会议和《中共中央办公厅关于在全党开展党纪学习教育的通知》精神，认真谋划安排、精心组织实施，通过多种形式，扎实开展党纪学习教育，强化政治纪律和政治规矩，加强作风纪律建设，推进党纪学习教育走深走实，使党纪学习教育成果转化为推动辽宁全面振兴的强大动力，切实把党纪学习教育激发的动力转化为推动高质量发展的实绩。