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4月21日，纪念萨马兰奇纪念馆建馆11周年暨助力2024年法国巴黎奥运会、残奥会“体育星球”环境与体育展开幕式主题活动在萨马兰奇纪念馆举办。该展览围绕体育运动如何影响环境这一话题展开，通过大量的图文内容及数据向观众直观展示了体育与气候、水资源、能源、交通、垃圾等环境问题的关系，以及巴黎奥运会筹办过程中的环保举措和绿色倡议等内容。
新京报讯（记者张静姝 通讯员崔雨桐）新京报记者获悉，为满足基层人民群众多层次、多途径、低成本、高效率的多元解纷需求，4月18日上午，北京市通州区人民法院与张家湾镇共同举行关于加强村级解纷联络站建设工作签约暨授牌仪式。 仪式上，通州法院与张家湾镇政府双方签署了《关于加强村级解纷联络站建设工作的共建协议》。 据了解，通州法院与张家湾镇将从加强党建引领、打造治理网格、重大纠纷协同治理、司法融入“接诉即办”、共建乡村解纷“人才库”、进行“每周一课”专项培训等多项机制进行协议共建。以此次村级解纷联络站设立为开端，通州法院将聚合解纷资源，探索乡村治理新体系，推动村级解纷联络站点全域覆盖，形成“法庭法官＋片区民警＋人民调解＋村联络员”的治理网格，同时建设规范、专业、高效的乡村解纷“人才库”，进一步推进司法融入“接诉即办”，助力基层社会治理全速提升。 “村级解纷联络站的设立，是通州法院立足全局，进一步织密立体化解纷网络，优化一站式多元解纷‘副中心模式’的重要成果。”通州区委政法委副书记陈钊说。 张家湾镇党委书记周丰表示，通州法院设立村级解纷联络站为张家湾镇涉法涉诉类纠纷调解工作打开了新出口，实现了法治建设与基层治理的有机融合，期待能够以此为契机，进一步深化“府院联动”，巩固纠纷源头化解成效。 授牌仪式后，通州法院张家湾法庭副庭长徐明祺为特邀调解员、解纷联络员开展培训第一课。徐明祺法官详细介绍了法院强化诉源治理的工作实践，并针对村民常见矛盾纠纷开展专项培训，对调解思路和调解技巧进行讲解，助力类型化纠纷高效化解。 “通州法院始终聚焦服务基层社会治理，服务人民群众高效便捷解纷需求，去年已经在全区布设了四级解纷网络，推动形成了‘法院-法庭-街乡镇-村社区’的解纷格局。今年又延伸司法服务，拓展解纷力量，融合站点功能，进一步设立村级解纷联络站，为乡镇基层社会治理工作提供更加强有力的法治保障。”北京市通州区人民法院党组书记、院长谭劲松表示，此次授牌仪式只是村级解纷站全镇覆盖、全区推广的起点，接下来，通州法院将充分发挥村级解纷联络站的优势和作用，不断总结经验深化机制，逐步在全区所有村域设立高效、便捷的全链条解纷平台，实现全区村级解纷联络站全覆盖、零死角，为副中心和谐稳定注入更多法治动能，贡献更多司法力量。编辑 刘倩 校对 李立军
据统计，今年清明小长假期间，五大道景区共接待游客202万人次，同比增长133%，文旅商综合收入46743万元，同比增长241%。据某线上旅游平台针对第二届五大道海棠花节的不完全统计，游客中绝大多数是年轻人，其中“80后”“90后”超过半数，“00后”占比超两成。借助海棠花，天津也入围全国周边游目的地榜单第六名、自驾游全国黑马目的地榜第一名，成为清明假期全国十大最受欢迎目的地之一。
员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟，某食品公司以“工作时间擅自离岗，违反规章制度”为由将其开除。李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。近日，新京报记者获悉，北京市顺义区人民法院开庭审理此案，判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。 在岗期间上厕所，员工被开除 李某原系某食品公司员工，从事消防中控员工作。消防中控员系特殊岗位，按照北京市顺义区应急管理局相关规定，企业中控室应实行7×24小时不间断值守。公司消防中控室的值班人员不得脱岗、睡岗、酒后上岗，如因故需要离开岗位，离岗前须经当班领导审批，由其他具备值班资格的人员到岗后，方可离开。 据此，该食品公司对消防中控岗位作出区别于一般岗位的特殊规定，即“涉及公司安全要害部门（包括但不限于中控室）的职工因脱岗被上级行业主管部门监查发现的，发生一次视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。基于岗位的特殊性，该食品公司还对消防中控室的值守人员进行了专项培训。 2022年11月15日，李某、曾某和姚某三人共同值守公司两个监控室，其中李某和姚某分别为两个监控室的主班，曾某为机动人员。值班中途，李某因肚子不适去了卫生间。 2022年11月21日，某食品公司向李某下发《解除劳动关系通知书》，部分内容为：“李某，2022年11月16日，北京市应急局预警检测中心下发的《北京市高危行业安全风险检测值守工作日报》中通报批评我司2022年11月15日11时43分19秒中控室值守人员脱岗。经核查，你为当班值守人员，并于2022年11月15日11时42分16秒-11时44分55秒脱岗。鉴于以上事实，根据公司《职工考勤管理规定》规定，你的行为属于严重违反公司规章制度，公司将于2022年11月21日正式与你解除劳动关系。” 李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。 庭审中，李某主张，离岗行为不是自己主观造成的，而是自己肚子不适需要去卫生间，在得知机动人员曾某不能及时到场后，李某又联系了另一监控室值守人员姚某，在确信他马上到场的情况下才离开。后因肚子过于疼痛，所以没等到姚某到场，自己便先去卫生间了，但离岗的行为并没有造成严重后果。另外，公司安排一个人值班不符合规定，增加脱岗风险，公司应当承担责任。为证实其主张，李某提交了与姚某的通话记录、微信聊天记录，其中姚某对李某说“你先去，甭等着我，我一会儿就过去，走你的”。 某食品公司辩称，按照公司规定，李某若有紧急情况应当先联系机动值守人员，在未能解决的情况下，要及时上报段长或中控室领导，由领导来安排处置。李某提交的证据反而可以证明，李某在身体不适时对突发事件处置不当，存在恶意脱岗的行为。 法院：判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金 诉讼中，双方均认可在李某脱岗后，机动人员曾某最先返回中控室，后李某返回，最后姚某返回。某食品公司主张，曾某在接到李某的联系后未能机动到李某所在中控室，系因为当时曾某所在的点位与李某所在的中控室有一定距离，无法及时赶回。 法院经审理认为，李某在客观上确有脱岗行为，但一方面李某脱岗的理由为肚子疼痛需去卫生间，脱岗时间较短，该行为系正常生理现象并非主观逃班行为，同时根据微信聊天记录显示，李某多次联系其他同事，已经尽量避免脱岗行为发生，不存在故意或重大过失；另一方面，正如某食品公司所述，李某的岗位涉及公司安全要害，故其公司在进行岗位安排时应充分考虑各种突发情况，事发当日三人值守两个办公室，而某食品公司又对机动人员安排了其他工作任务，此种工作安排势必会导致脱岗风险的增加。 最终，法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。 法官表示，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权，需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗，不是主观恶意行为，因此不属于违纪情形，故公司的解约系违法，需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特殊岗位，用人单位应设置相应保障措施，例如配备更多机动人员应对突发情况，避免劳动者因客观原因脱岗而造成潜在风险。本案判决同时提醒广大用人单位，在行使管理权的过程中应合法、合理，坚持以人为本，注重人文关怀，通过关爱员工、尊重员工的方式来塑造和谐的劳资关系。新京报记者 张静姝 通讯员 李秀文编辑 刘倩 校对 赵琳