bobapp官方网址

之后，冯女士将有27名员工签名的越级投诉书送至公司法定代表人处。冯女士认为不应只开除自己一个人。公司对冯女士反映的问题进行了调查，并作出调查处理报告，对二人和相关人员均作出了处理。其中对冯女士作出记大过、负激励600元、留厂察看3个月并调岗的处理。同时还要求冯女士向部门负责人和柯某赔礼道歉。此后，公司多次与冯女士协商调岗事宜，均未达成一致，冯女士以工种不熟悉、身体健康原因为由拒绝调岗，并连续3天到原工作岗位打卡。原岗位已有人上岗，冯女士就在一旁坐着。2022年5月，公司以冯女士连续旷工3个工作日为由，与其解除劳动关系。

1：有效激发设备更新潜力（观象台）

2：NBA官宣年度奖项：马克西当选进步最快球员 生涯第4季成为全明星

3：欧洲存病例激增风险 防疫新措施遭抗议｜大流行手记（11月20日）

bobapp官方网址二是注重借助现代科技和专家力量，破解调查取证难题。噪声污染具有瞬时性、流动性等特点，对调查取证的专业性要求高。本次发布的典型案例中，检察机关通过调配检察技术人员参与办案、邀请“益心为公”专业志愿者提供技术支持、借助技术取证设备等方式，高效完成超标噪声排放的取证工作。江西省鹰潭市检察院检察技术人员对7个投诉较多的建筑工地进行分时段、多点位检测，采集检测数据28份，查明部分工地超标排放噪声。浙江省义乌市检察院主动邀请环保领域“益心为公”志愿者专家参与指导调查取证，运用数字声级计、经纬相机、摄像机等设备进行多频次、多时段、多点位现场监测，查明机动车“炸街”噪声污染事实。