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冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形，也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况，不考虑新岗位对她是否有可行性，违法调岗，继而解除劳动合同，侵害她的劳动权益，应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在日常工作中，身为火化师的袁英不仅要在“幕后”忙碌，也常常走到“幕前”，会在家属办理火化手续、领取骨灰时，直面家属的悲伤和需求。“有一次在骨灰收敛时，由于听不懂家属的方言，一时没能明白他们的需求，家属看我比较年轻，就示意他们来自行操作，我在一旁观摩学习才发现，他们要根据当地的习俗，按照相应的顺序，对不同部位的骨灰分别收敛、装殓，这让我深深感受到殡葬习俗的多样性。”从此，袁英开始在心底悄悄记下不同逝者的家乡，向老同事请教当地的习俗，以便在遇到家属的特殊需求，能够沉着应对。
口岸开放进程加快，为更好地服务临港钢铁产业集群发展，防城边检站紧跟泊位开放进程和企业建设需要，成立口岸开放验收攻关小组，对照《国家口岸查验基础设施建设标准》和码头实际建设条件，制定边检查验配套设施“项目清单”，全程指导码头业主推进口岸查验场地、业务技术用房及口岸相关配套设施规范性建设，建立完善码头通道卡口相关管理制度体系和应急预案，做到查验设施与口岸开放同步规划、同步建设、同步启用。
以思想政治建设引领正确发展方向。延吉市人民检察院以政治建设培根铸魂，始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为鲜明的政治底色，全面促进“党建+检察”有效融合，探索创建“延检青锋”党建品牌；严格落实《中国共产党政法工作条例》，院党组认真落实“第一议题”制度，主动向市委、市委政法委报告重大事项，确保上级决策落地有声；定期研判意识形态工作，积极开展相关教育、宣传，确保检察领域意识形态安全。