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“我生来就是高山而非溪流，我欲于群峰之巅俯视平庸的沟壑。我生来就是人杰而非草芥，我站在伟人之肩藐视卑微的懦夫。”女高的校训深深感染在场的每一个人。随后，身着红色运动服的学生向奋斗在一线的共产党员献歌《不忘初心》，青年警察们回以“为人民服务”的坚定承诺，孩子们稚嫩的面庞和“强国有我、请党放心”的嘹亮誓言，深深打动在场的所有人。
为进一步擦亮循环经济品牌，《措施》提出，对再制造设备年销售额1000万元及以上的项目，给予1至2年的厂房免租；对首次落户汨罗高新区且签订入园协议的二手设备回收及工业设备再制造企业，年再制造设备销售额达2000万元及以上并列入规模工业企业的，首年度按销售额的1%给予一次性产业发展资金奖励，最高奖励不超过100万元；另有运输通道、税收机制、金融服务、科技创新、出口贸易等方面的支持。
一是绘就“绣岭春芳竞，警民携手欢”的“岭中‘警’致”。玉山所、横岭所聚焦破解辖区面积大、群众居住分散、警力严重不足问题，通过“警格+网格”融合，建立由公安牵头，镇街综合、司法、村组干部、辖区群众参与的多元自治圈，按照“一格多元、一员多能、功能叠加”的机制，共同参与社会治理和治安防范，实现“小事不出组、大事不出村、矛盾不上交”的目标。
该文称，国家是在推广带薪休假的，可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件的职工中，享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之，有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括：带薪年休假制度及理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此，“企业有难处，员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点，光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。