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也就是说，欧洲的知识分子，后来也包括中国的知识分子，首先从哲学、从文化开始，从文化和文明的基础开始，来形成他们对外来文化、外来文明的看法，而不是立即从政治或地缘政治开始——相反，莱布尼茨提出的问题是：我们欧洲人在多大程度上可以向中国学习，比如欧洲显然可以在实用哲学的意义上、在儒学的意义上向中国学习。
近年来，用人单位违法解聘、开除员工的相关新闻，频繁登上网络热搜。刘女士的经历虽然听起来离谱，但在职场上早已不是孤例，甚至有着相当程度的代表性。尽管这些用人单位的做法，在仲裁、庭审等环节中根本站不住脚，必然会被纠正并勒令赔偿，但劳动者的事业与生活多多少少会受到负面影响，难以得到100%的补偿。对此，社会一方面要从观念出发，推动用人单位及其管理者树立端正的劳动观，使过度加班、公私不分、轻视员工个人权益等职场不良风气逐渐得到扭转；另一方面也要加强执法力度，使劳动法长出更锐利的“牙齿”，进而使用人单位有所忌惮，从“不敢侵权”逐步过渡到“不能侵权”“不想侵权”。
郑光照强调，要强化集中攻坚，算清时间账、任务账，拿出超常规的力度，边推动、边总结、边反思、边提升，提速提效推进司法公信建设重点任务，确保取得重要阶段性成果。要以这次现场会为契机，互相交流、互相学习，主动进行探索创新，推动形成一批有特色、有成效、可复制、可推广的亮点工作。要注重统筹兼顾，坚持以打击非法维护市场秩序、以平等保护让企业安心创业、以有效监督规范执法司法，持续优化法治化营商环境。
其二，现代社会节奏越来越快，竞争越来越激烈，不确定性越来越高，这些都会导致压力越来越大，因此人们的焦虑和抑郁情绪也就会越来越多。尤其是，学业竞争也愈演愈烈，“千军万马过独木桥”，中国家庭又都望子成龙，无休止地和“邻家孩子”“攀比”，生怕“输在起跑线上”，于是压力被不断放大，就更容易导致情绪和其他各类心理问题。