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2024年04月26日 18:33

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冯女士认为,用人单位虽有自主用工权,但不能随意对劳动者进行岗位调整,调岗要有必要性、正当性和可行性,不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先,她并非不胜任操作工岗位,单位没有将她调离岗位的必要性。其次,她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形,也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况,不考虑新岗位对她是否有可行性,违法调岗,继而解除劳动合同,侵害她的劳动权益,应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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香港三期内必出一肖随后,张某如实报告了自己的财产状况,还告诉执行干警,自己这些年打工攒了4万块钱,再和家里凑一凑就能还上本金,希望可以减免部分利息。为妥善化解矛盾纠纷,执行人员秉持善意文明执行理念,从法、理、情等不同角度分别做双方工作。执行干警联系申请执行人王某,向王某说明了具体情况。最终,王某同意放弃部分利息,张某当场偿还全部欠款本金及利息,至此本案顺利执结。

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