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冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形，也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况，不考虑新岗位对她是否有可行性，违法调岗，继而解除劳动合同，侵害她的劳动权益，应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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江南app官方入口“下一步，将不断强化民营经济发展的制度和法律保障，狠抓促进民营经济发展各项政策落实落地，持续畅通民营企业诉求反映和问题解决渠道，积极营造促进民营经济发展的良好氛围。”国家发展改革委副秘书长、国民经济综合司司长袁达日前表示，“不断优化民营经济发展环境，切实解决民营企业发展困难，提振民营企业发展信心，努力让民营企业有感有得。”（宋子节、肖聪聪、实习生王娈）