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作为管理者，如何正确处理员工争吵，考验管理者的智慧和能力。据了解，按该公司规定，投诉行为本身并不违反公司的管理规章制度。且从掌握的案件事实来看，冯女士并未使用诽谤性语言，仅仅是向公司领导表达了自己的观点和不满，并没有刻意降低公司的社会评价。作为劳动者，冯女士有权对公司进行监督和提出建议，而用人单位应对此持有基本的容忍度，否则，将严重打击其他员工参与公司建设和管理的积极性，更不利于企业管理和发展。
冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形，也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况，不考虑新岗位对她是否有可行性，违法调岗，继而解除劳动合同，侵害她的劳动权益，应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。
1981年，伴随着改革开放的历史进程，商务印书馆“汉译世界学术名著丛书”正式开始出版，丛书收录的均为世界学术史和思想史上具有里程碑意义的经典著作。经过几代学人和出版人的呕心沥血翻译出版，“汉译名著”对奠基我国学术、开启新学科领域、促进我国哲学社会科学的发展起到了重要作用，是改革开放在学术出版和思想文化领域取得的重要成果。
建立调判案件督促履行机制。按照“每案必提醒、每案必督促”的原则，对已办结案件履行情况全程关注，案件调解或判决后，坚持做到“谁调判、谁督促”。统一印制《履行义务告知书》，在诉讼环节宣判或送达调解书时一并送达，告知负有履行义务的当事人务必按照人民法院生效裁判文书中确定的义务及时足额履行，在此期间不得有转移、隐匿财产等逃避履行义务及其他高消费行为。进一步警示此告知书即为执行通知，逾期未履行将依法强制执行，以此敦促当事人主动履行义务。