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而如果没有签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得录用通知书，但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职，在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。

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足球预测软件       人民网首尔4月24日电（程安康）为巩固拓展高质量对韩开放合作平台，沈阳市携中韩合作品牌活动走进韩国，在首尔隆重举办“2024韩国-沈阳活动周”，共同探寻中韩经贸合作的新思路、新举措、新机遇。