“对法院审判权的界限进行合理划分，既是充分尊重社会自治空间的表现，也是合理分配司法资源的要求。”北京四中院释法指出，本案中，燕某、郑某作为群主、管理员，避免了群成员间矛盾进一步激化，有利于维护和谐稳定的群组秩序，是履行群管理员职责的正确表现。该案在厘清群组管理者相应管理行为性质的基础上，确认了入群、退群、移出群、解散群及相应管理等行为均系成员间自治行为，属于社会交往范畴，不属于民事诉讼受案范围，为网络社会的自治空间范围及审判权介入网络社会生活的边界划清了界限。

      坚持权责一致，压紧压实司法责任。强化“关键少数”责任。所有法官都是审判管理的责任主体，院庭长作为“关键少数”责任更重。“关键少数”一级抓一级、一级带一级的管理责任压实了，法官的审判责任就能压实、规范，办案质效、司法作风、廉洁自律就会逐步向好。责任追究必须落到实处，以严格的责任追究督促更加自觉主动地落实审判和管理责任。注重发挥审判质量管理指标的科学评价和价值导向作用，防止人为干预、弄虚作假，防止“一刀切”或违背司法规律层层加码，真正把审判工作导入科学管理、良性运行的轨道。betwayAPP下载

      上海市实验小学邀请学生喜爱的儿童作家、戏剧和科技领域知名学者等学界名师走进校园，通过面对面聆听名人名家的故事，与他们互动交流，拓宽学生阅读视域，点亮学生成长梦想。学校形成以图书馆“万竹书苑”为“区”，以楼道漂流角、班级阅读角、走廊朗读亭、书画墙、海报屏等为“角”的“区角一体”线下阅读空间，师生在校内随处可阅读，随心享阅读，有力地推动了书香校园的建设。betwayAPP下载

      该文称，国家是在推广带薪休假的，可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件的职工中，享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之，有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括：带薪年休假制度及理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此，“企业有难处，员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点，光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。betwayAPP下载（撰稿：姜伯树）