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政务服务从来不是“闭门造车”，怎样才能让企业为自己“代言”？近年来，北京市工商联号召百强民营企业、企业(行业)商会、企业服务机构等主体，共同组建由“优化营商环境社会监督员(下称社会监督员)、百强企业政务服务体验员(下称政务体验员)、政策体验师”构成的“两员一师”队伍。近日，《中国新闻》报采访相关代表，看看这些小“岗位”如何优化营商大环境。
深入开展“扫黄打非·护苗”专项行动和“绿书签行动”进校园等活动，清理校园周边色情低俗、暴力恐怖等有害文创产品，严查损害未成年人身心健康的非法出版传播行为。持续净化网络文化市场，禁止在未成年人在线教育产品和服务中插入网络游戏链接以及不利于未成年人身心健康的网络游戏广告等。强化文化市场巡查监管，依法查处营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所违规接纳未成年人等行为。
坚持和发展新时代“枫桥经验”。要在“党委领导、多元共治”下，求真务实贯彻落实好“枫桥经验”纪念大会、全国调解工作会议精神，积极推动万人起诉率等指标广泛纳入县、乡地区平安建设考核，不断扩大诉源治理“朋友圈”。做实指导调解法定职责，深化“总对总”多元解纷，将工作重心从分流纠纷的“中转站”向前延伸，助力、引领、支持大量纠纷不出村镇社区，在行业企业“娘家”、在源头就能得到化解，促进提升矛盾纠纷预防化解法治化水平。大力创建“枫桥式人民法庭”，因地制宜探寻诉源治理特色模式，既重解纷力量“物理结合”，更重协同发力“化学反应”，把“抓前端、治未病”落到实处，促进基层法院更好把党的领导优势、制度优势、密切联系群众优势转化为社会治理效能优势。
这篇文章谈到，从假日经济的角度来看，零存整取式的假期安排并非最优选项：集中爆发的旅游消费需求，不仅意味着旅游服务部门压力陡增，同时意味着公众出行成本增加，甚至消费体验也会因此大打折扣。但是从普通消费者的角度出发，迎难而上未必不是一种综合考虑之后的次优选择——在双休日容易被占用、带薪休假只是“看起来很美”的时候，能够享用一个确定的假期，也很重要。显而易见，“痛并快乐着”的节假日假期，暴露出的不只是“结构问题”，更是“总量问题”。伴随着经济社会的高速发展，假日制度不妨进行改革优化。当然，比怎样“优化结构”更重要的是，假期总量不能“缩水”。由此值得关注的不只是法定节假日，还有如何为法定休息权提供更加坚实有力的保障。