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而如果没有签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得录用通知书，但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职，在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。

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新濠影汇官网主办方表示，此次展览致力于向世界展示“中国酷”，透过经典艺术作品重现大航海时代“中国风”席卷欧洲的盛况，并运用数码科技营造沉浸式体验，以崭新视角诠释传统装饰工艺的魅力，探索“中国风”在欧洲历史上的文化影响，展示历史珍品与当代艺术品之间的界线，以及文化遗产对当代艺术家自身创造力的影响，讲好中国文化故事。(完)