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劳动关系具有人身依附性和从属性,在履行劳动合同过程中用人单位对劳动者具有管理权,有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒,但应遵循合理、限度和善意的原则,开除就是解除劳动合同属于最严厉的惩戒措施,用人单位应当审慎使用。我国劳动法偏重保护处于劳动关系中相对弱者地位的劳动者,也就是对劳动者实施的最低限度保护。
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