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冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形，也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况，不考虑新岗位对她是否有可行性，违法调岗，继而解除劳动合同，侵害她的劳动权益，应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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招聘夜班保安2名可睡觉如今，米粒已经有了两个可爱的孩子，青海也成了她的第二故乡。工作之余，米粒喜欢刺绣、剪纸，也经常带着孩子们在村子里捡拾垃圾、打扫卫生。“我明显感受到，保护生态环境的理念已经深深印在了乡亲们的心里，大家都有着强烈的环保意识，要保护好我们的河流、我们的家乡。”谈及未来的打算，米粒有着详细的计划，“我们想去中国更多的地方、了解更多的文化，也想通过视频让越来越美的青海为更多人所知。这里就是我的家，我要把黄河的故事讲给更多人听。”