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冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形，也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况，不考虑新岗位对她是否有可行性，违法调岗，继而解除劳动合同，侵害她的劳动权益，应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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B体育手机版在线登录入口考虑到九原区至昆都仑区全程信号灯较多，担心因等红灯耽误孩子救治，孙雷上车后先拨打了122报警电话，请求交管部门协助。一路上，孙雷与交管各指挥分中心保持着连线，通过他的描述，指挥分中心提前安排岗勤民警管控路口车辆，并将交通信号灯调节成绿波状态，“我每经过一个路口都能看到，为了让我快速通过，交警会将一些社会车辆拦截，避免阻碍我们的行程。”