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此次发布的规程共11章321条款，包括范围、规范性引用文件、术语和定义、总则、基本规定、施工现场、通用作业、施工机械及工器具、建筑工程、安装工程、试验与调试等内容。其对分布式光伏施工作业现场提出了应遵守的基本安全要求，重点规定了分布式光伏作业现场应采取的安全组织措施、建设施工作业条件，并对分布式光伏施工作业全过程环节提出针对性的安全工作规范。
服务保障创新驱动发展战略。保护知识产权就是保护创新，保护创新就是服务加快发展新质生产力。要做实严格保护，加大对恶意侵权的惩治力度，敢用善用惩罚性赔偿，不仅让受害者权益得以挽回，更让侵权者付出更重代价，以严格公正司法树立鲜明导向。依法稳慎把握科研人员已尽勤勉义务但因技术路线选择失误而承担的法律责任，营造鼓励创新、宽容失败的良好环境。妥善处理知识产权案件前沿性、交叉性、专业性问题，准确把握法的精神，创造性地运用知识产权法律原则条款、目的条款等，完善保护规则、实现定分止争，促进经济社会活动在规范下创新、发展。
任壮的另一个身份是北京市工商联的一名政策体验师。2023年2月，任壮受邀参加由全国政协举办的《加强中小企业数字化转型专题座谈会》，事先了解了中小企业在数字化转型中常见的难点痛点。“现在企业普遍面临业务场景化的难题。钉钉的考勤、飞书的会议，虽然企业使用的平台化办公软件很多，但不同软件之间的数据是打不通的。”任壮说。
该文称，国家是在推广带薪休假的，可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件的职工中，享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之，有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括：带薪年休假制度及理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此，“企业有难处，员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点，光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。