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法院审理认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据上述规定，用人单位应就劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为、解除程序符合法律规定等承担举证责任。案涉公司虽提交证据证明冯女士不服从公司管理、经多次提醒后仍不知悔改的行为严重违反公司规章制度，但公司在已建立工会组织的情况下，未提交证据证明已事先将解除理由通知工会，故其解除程序不符合法律规定。
“对施耐德电气来说，在中国投资和创新发展是我们的坚定承诺。”施耐德电气副总裁、中国及东亚区市场部负责人古月对中新社记者表示，施耐德电气对中国市场的发展前景始终充满信心，一直持续强化“中国中心”战略。在他看来，中国市场充满活力，充满挑战，更充满机遇。在未来，将继续与中国合作伙伴携手，共同提升工业链的整体竞争力，共同迈向更加高效绿色、更加可持续的未来。
公司认为，原告因工作失误，扩大矛盾，诽谤上级，经处室主任和部门经理进行面谈、劝导及通报后均未认识到自己的错误，进而由个人之间的小矛盾逐步上升到影响班组、处室和部门的团结氛围，事后不服从管理，违反公司的规章制度，扰乱公司正常生产秩序，公司按双方签订的劳动合同以及公司程序解除与原告的劳动关系，并无违法行为，无需支付任何赔偿金。